По мере того, как банки Уолл-стрит осваивают криптовалюту, высокопоставленные стартапы ищут возможности привлечь лучших финансовых специалистов.
Крупные банки создают команды, занимающиеся криптовалютами и лежащими в их основе технология блокчейн.
Стартапы стремятся конкурировать за таланты, предлагая более динамичную среду, справедливость и меньшую волокиту, привлекая таланты из Goldman Sachs, BlackRock и других компаний.
«Вы берете на себя риск бренда — Goldman — одно из легендарных учреждений Уолл-стрит», — сказал он. — сказал Джастин Шмидт, бывший глава отдела рынков цифровых активов в Goldman Sachs.
Уолл-стрит набирает сотрудников в команды, занимающиеся цифровыми активами. Но некоторые сотрудники уходят из именитых учреждений в поисках большего риска и, возможно, большего вознаграждения.
JPMorgan Chase, Morgan Stanley и Goldman Sachsвходят в число фирм, имеющих специальные группы по криптовалюте и лежащей в ее основе технологии блокчейна. JPMorgan имеет одну из крупнейших крипто-команд, в которой работает более 200 сотрудников. technology-is-close-to-making-money.html»>Onyx подразделение. Цифровая валюта JPM Coin используется в коммерческих целях для отправки платежей. по всему миру.
Умар Фарук, генеральный директор Onyx от JPMorgan, сказал, что команда должна беспокоиться о соблюдении требований и защите бренда банка, и часто продвигается медленнее, чем ваш средний криптостартап. Но когда продукты запускаются, они достигают «масштаба, о котором финтех может только мечтать».
«Не так много мест, где можно развернуть новую платформу и эту платформу может превратиться буквально из ничего в торговлю на миллиард долларов в день за несколько месяцев». Об этом Фарук сообщил CNBC. «Такой масштаб возможен, только если вы работаете в такой компании, как JPMorgan Chase. Положительные стороны этой шкалы гораздо важнее, чем любые недостатки, которые могут существовать в силу большего количества правил или контроля».
Что касается найма, Фарук сказал, что это смесь нынешних сотрудников JPMorgan и конкурируя за таланты со стартапами и крупными технологическими компаниями. По его словам, аналитики-первокурсники, высшее руководство и управляющие директора проявляют больший интерес к переходу на криптовалюту.
